İş hayatında doğum izinleri
15 Mayıs 2015’den sonra doğan her çocuk için geçerli olan doğum yardımı kanunu kapsamında Türk vatandaşlarına birinci çocuğu için 300 lira, ikinci çocuğu için 400 lira, üçüncü ve sonraki çocukları için ise 600 lira tutarında doğum yardımı yapılacak.
Bu yardım Türk vatandaşı olan anne veya babaya, her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılacak. 15 Mayıs öncesi doğan çocuklar da çocuk sayısına dahil edilecek. Bu hak yurtdışında yaşayanlar da dahil bütün Türk vatandaşlarını kapsayacak.
Süt izni kaç saat?
40 hafta olan doğum sürecinde, kadın çalışan isterse doğumdan önceki sekiz haftayı (çoğul gebelik halinde 10 hafta) izinli olarak geçirebilir. Bunun için hamileliğin 32. haftası olduğunda doktorundan iş göremezlik belgesi (istirahat raporu) alması ve işverenine vermesi gerekir. Bu işlemden sonra yasal olarak doğum iznine ayrılır. Doğumdan sonra da sekiz hafta olarak izinli olacaktır. Ancak kadın çalışan isterse ve doktorunun vereceği onayla doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda kadın sigortalının çalıştığı süre, doğum sonrası süreye eklenir. Erken doğum halinde ise doğumdan önce kullanılamayan izin süresi doğum sonrasına eklenerek kullanılır. Bu süreler doğumla ilgili yasal izin süreleridir. Ayrıca hamilelik süresince kadın çalışana periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Gerekli görüldüğü takdirde doktor raporuyla hamile kadın çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Böyle bir durumda ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz. İsteği halinde kadın çalışana, doğum sonrası kanuni izninin bittiği tarihten itibaren altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz. Kadın çalışanlara 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölüneceğini kişi kendisi belirler. Süt izni süresi topluca kullandırılamaz.
Ödenek kimlere verilir?
Analık Ödeneği’nin yasal adı Geçici İş Göremezlik Ödeneği’dir. 4/a (SSK’lı) sigortalısı olarak çalışan kadın çalışanlara, analık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince günlük Geçici İş Göremezlik Ödeneği ödenmektedir. Ödeneğin ödenebilmesi için;
-İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
-Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları (analık sigortası) primi bildirilmiş olması,
-Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
-Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
Bu şartlar sağlandığında sigortalının izne ayrılmadan önceki son 3 ayda aldığı ücretin 2/3’ü kadar ödenek ödenir. Asgari ücretle çalışan bir kadına tekil doğum yapması halinde doğum öncesi 8 hafta, doğum sonra 8 hafta toplam 16 hafta için (112 gün) ödenek günlük asgari ücretin 2/3 ile çarpılarak hesaplanır. Doğum öncesi ve sonrasındaki çalışılmayan süreler için işverenlerin, İşveren Vizite Kağıdı ve İş Göremezlik Belgesi Girişi yapmaları gereklidir.
Sigortalı kadına veya resmi nikahlı karısı doğum yapan sigortalı erkeğe her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve belirli bir tarife üzerinden emzirme ödeneği de (2015 yılı için belirlenen tutar 112 liradır) verilmektedir.
İLGİLİ İÇERİKLER
FACEBOOK YORUMLARI ()
İLGİLİ İÇERİKLER
YAZARLARIMIZTümü
-
YAŞAM KOÇU
-
Eray SERTKAYA
ASTROLOG -
Özge ARIN
STİL&ALIŞVERİŞ DANIŞMANI -
Ceni RAZON SEVİG
Anne Bebek Blogger -
Şenay Akgül MAT
GÜZELLİK KOÇU -
Elif H. AYRANCI
ANNE BEBEK BLOGGERI -
Prof.Dr. Ferit DEMİRKAN
PLASTİK CERRAH -
Hatice YILMAZ
GÜZELLİK VE ESTETİK KOÇU -
Yeşim MUTLU
LIFESTYLE CEO -
Reyhan ELMASRİ
KİŞİSEL GELİŞİM UZMANI -
Eyüp SARI
PSİKOTERAPİST -
Dilara ŞİŞMAN
STİL DANIŞMANI -
Dr. Bertan BUYAN
DİŞ HEKİMİ -
Diğdem YILMAZ
MEDYA DİREKTÖRÜ -
Op.Dr. Hüseyin MUTLU
MUTLU DOKTOR -
Seda ULUCAN
PERSONAL TRAINER -
Zeynep FIRATOĞLU
Gayrimenkul Danışmanı -
Uz.Dyt. Deniz GÖNCAY
DİYETİSYEN
IN
OUT